Kategori: Generelt (side 1 af 2)

Ting ændres ikke. Vi gør.

Vi lever i en verden i konstant forandring, og selv om størstedelen af disse ændringer til bedre, ændringen er stadig noget, som mange mennesker – og derfor mange organisationer – kan finde ekstremt vanskelige at håndtere. Hvorfor er det, og hvad kan gøres for at hjælpe folk med at omfavne ændring i stedet for at frygte det?

Arten af ændring

Ændringen er alle omkring os. Ændringer kan være lille eller stor, men det samlede indtryk de oprette er i en verden, der er i en konstant tilstand af flux. Ændring kan være velkommen, men for mange af os, reaktion på visse ændringer vil være en af automatiske modstand, hvilket til gengæld ofte resulterer i stress.

Acceptere ændring er beslægtet med at vænne sig til et nyt par sko. De nye sko kan blive mere vandtæt og slidstærk og bedre ud end vores gamle, men de vil næsten helt sikkert ikke være mere komfortable indtil de er slidt i. Den fantastiske ting er, at (forudsat at de er den rigtige størrelse og de passer ordentligt) vi ofte ikke kan forestille sig hvordan eller hvorfor vi var så tilbageholdende med at sætte dem på i første omgang.

Pr. definition indebærer fremadrettet nogle ændringer for at holde på kursus. En organisation løbende forbedring enten eller det er ikke, fordi ingen succesfulde organisation kan tillade sig at bare “stå stille”. Det er derfor det er så vigtigt, at medarbejderne får alle de værktøjer, de behøver for at hjælpe dem med at omfavne forandringer og nye måder at arbejde-nemlig at føle sig godt tilpas i deres nye sko.

Hvorfor er forandring så vanskeligt at håndtere?

Folk er programmeret i et mønster af adfærd, som de føler sig trygge (deres ‘ comfort zone’). Ændring kan true denne følelse af sikkerhed, og folk kan føle disempowered af forandring – især hvis det er pålagt eller udfordrer deres accepterede tænkning. Det er derfor vigtigt for folk at forstå tydeligt hvorfor indførte ændringer er nødvendige, og hvordan disse ændringer vil påvirke dem, deres position, deres ansvar, og eventuelt deres aflønning og fremtidsudsigter.

En af grundene til at personalet kan modstå forandring er, hvis de ikke tror, de vil være komfortabel i det nye job miljø eller stand til at opfylde de nye standarder osv. Hvis en ændring, navnlig en grundlæggende ændring, der er indført inden for et selskab, vil en del af de ansatte være bundet til at være utilfreds. Det er vigtigt at lytte til deres bekymringer og ikke til at afskedige dem ud af hånden – nogle af deres bekymringer kan være gyldig og det er vigtigt for ledelsen at erkende dette.

Sådan laver du ændre arbejde

Hvis din organisation overvejer en større ændring, kan du bidrage til at lette dette under hensyntagen til følgende:

• Tænke igennem ændringen og hvad der kræves af det personale, der er ramt, i detaljer, så der findes en tydelig plan for gennemførelsen. Vær opmærksom på at nogle omskoling kan være nødvendig og har en klar til at gennemføre denne handlingsplan.

• Personalet reagerer bedst, hvis de føler sig involveret i beslutningsprocessen. Måske de ikke kan inddrages i alle de store beslutninger, men deres gennemførelse vil involvere en række mindre skridt og de kan næsten helt sikkert være involveret et sted (og tilføje værdi ved at bringe deres erfaring).

• Alle klarer bedre med ændringer, hvis de føler i det mindste delvis kontrol over det. Det er følelsen af at være ude af kontrol, der kan være skræmmende at de fleste af os. Så involvere medarbejderne, så vidt muligt i deres egne områder af ændringen. Måske oprette en implementering team involverer et medlem af personalet fra inden for hver afdeling og rapportering op – og ned fra – management.

• Holde alle informeret så vidt er muligt tidsplaner og detaljer. Fantasi og bekymringer af personale kan køre riot når de holdes i mørke, især hvis de er bekymrede for ændringen. Regelmæssige møder er afgørende og selv om tiden er kort, opgive ikke dem. Sørg for, at de planlagte ændringer klart forstået på alle niveauer.

• Ikke give efter for fristelsen til at indføre ændringer uden høring. Medmindre du kan overbevise dine medarbejdere til at købe ind i ændringen ved hjælp af ovenstående trin, de kan forlade eller bliver de-motiveret, hvoraf ingen vil gavne virksomheden. Tilsvarende, en kultur af frygt (hvor personale er aktivt afskrækket fra formidle bekymringer eller viser sårbarhed) er kontraproduktivt.

• Alle virker bedre, hvor de kan se fordel for sig selv. Så tag tid til at gennemtænke ikke bare den overordnede plan af forandring, men hvordan det vil påvirke og stille enkeltpersoner, så ‘sælge’ disse fordele til de berørte. Ikke oversell dem selv, som personale vil efterfølgende tvivle noget du siger. Det er langt bedre at være ærlig og indrømme, at nogle ting stadig nødt til at blive arbejdet igennem, da dette vil hjælpe til at opbygge tillid med dine medarbejdere.

• Mennesker har brug at føle, de har nogle input til at overvinde deres frygt og angst. Hvis du tilskynde dem igennem denne fase, de kan blive store fortalere for forandring og vil arbejde sammen med dig i stedet for automatisk modstand.

• Acceptere at alle kapacitet for forandring er forskellige og nogle vil reagere hurtigere eller nemmere end andre.

• Forsøger at bryde ændring ned i håndterbare dele, så den samlede ændring ikke synes for overvældende. Overveje at køre et pilot operation for at udjævne glitches og give input fra brugerne.

• Når ændringen er gennemført, ikke tillader nogen tilbage til de gamle måder eller tillade dette som en mulighed.

Forberede din organisation til forandring

Fordi ændringen er så meget en del af hverdagen, dine medarbejdere vil drage stor nytte af initiativer, der gør dem mere modstandsdygtige. I sin mest enkle betyder det at hjælpe dine medarbejdere vedligeholder en sund sjæl, sund krop og en positiv mental indstilling skulle tilgang ændring som en udfordring og mulighed for forbedring.

Vi alle ved at spise sundt, træner og ikke overvægt er vigtige, og vi også vide nøjagtigt, hvordan man opnå dette (uanset om vi gør det eller ej!). At have en positiv mental indstilling kan vise sig vanskeligere, og mange af os er helt uvidende om hvordan man opbygger vores indre styrke, med den konsekvens, at når der er et problem, hindring eller nødvendig ændring, vores interne kapacitet ikke er altid tilstrækkelig og nogle gange er vores mentale manøvredygtighed for langsom.

Så hvordan kan du opbygge indre modstand og styrke? Hvordan kan du forberede dig til de udfordringer og modgang du vil støde på i de kommende år og måneder? Én ting er sikker, og det er, at hvis du ikke er tilstrækkeligt modstandsdygtige, din manglende fleksibilitet betyder at i sidste ende vil du blive en hindring og i stedet for at bede om din samarbejde, kolleger vil simpelthen ignorere dig eller gå omkring dig. Vi ved alle, at den eneste måde en skyskraber eller nogen meget høje struktur kan forblive oprejst er det at besidde en iboende evne til at flytte – omend nogensinde så lidt – med den fremherskende vind og regn. Vi er nødt til at gøre det samme, ved at lære at arbejde med de kræfter, vi mødes, flytte og giver en lille når betingelserne kræve det.

“Det er ikke hvad der sker med dig, det er, hvad du gøre ved det.”

Den største udfordring af alle, hvad angår ændring, er hvordan man kan håndtere modgang. Jeg mødte W Mitchell, os TV vært, forfatter og professionel højttaler, der lever og ånder hans ethos, at ‘Det er ikke hvad der sker med dig, det er, hvad du gøre ved det’. Her er en mand, der har overvundet to livstruende traumatiske ulykker, der efterlod ham alvorligt forbrændt, uden hænder og lammet. Han har haft til at overleve mange operationer og omfattende plastikkirurgi, men taler til publikum fra sin kørestol, som om han var chef for en tank adressering sine tropper. Han har en rolig selvtillid og et målte levering, der besidder en næsten magnetiske kvalitet… Du kan ikke hjælpe men lytte til hans hvert ord.

W Mitchell har overvundet så mange modgang i sit liv, og er kommet ud på anden siden med styrke og beslutsomhed. «Før jeg var lammet der var 10.000 ting jeg kunne gøre. Der er nu 9.000. Jeg kan enten bo på 1.000 jeg har mistet eller fokusere på 9.000 jeg har tilbage, «siger han.

Der er ingen tvivl om, at traumer W Mitchell har gennemgået har ændret ham som person. Hans liv script var ikke der han planlagt og alligevel tager han på hver udfordring med en accept og grynet beslutsomhed. Sin livserfaring gør ham til den person, han er blevet, hans budskab er insisterende og mindeværdige, og han er en succeshistorie, som vi alle kunne gøre klogt i at forsøge at efterligne.

Hvordan vi kunne alle drage fordel af sådanne indre styrke og sådan et positivt livssyn!

Om forfatteren

Carole Spiers kombinerer tre roller i tv-journalist og corporate manager udfordrende inden for stress management og medarbejdernes trivsel.

Med 20 år som en top industri guru på stresshåndtering og trivsel, Caroles energi og dynamik strækker sig til at yde professionel kommentar til medier, herunder tv (BBC, ITV, himmel, ABC, CNN), udskrive (Sunday Times, Daily Telegraph, handel og professional tidsskrifter) og utallige radiointerviews.

En succesfuld iværksætter, selv, Carole er grundlægger og MD af Carole Spiers gruppe – en dynamisk, niche rådgivning og Storbritanniens No. 1 leverandør af stresshåndtering og medarbejder trivsel fra shop floor til bestyrelseslokalet

En tidligere formand for International Stress Management AssociationUK, Carole var medvirkende til oprettelse af National Stress Awareness Day™. Carole fungerer som en ekspert vidne om Stress risikovurdering ved domstolene, og er forfatter til Tolley’s ‘håndtering af Stress på arbejdspladsen’.

Gratis særberetning

Kontakt os for at modtage vores gratis særberetning ‘The ti mest hyppigt stillede spørgsmål om Stress’ behage email sb@carolespiersgroup.com

For mere information om CSGS tjenester, herunder interne og offentlige uddannelse, stress politik, stress revision, risikovurdering, fremmøde management, rehabilitering støtte, post traumer støtte, mediation, uvildige undersøgelser, ekspert vidne, landsdækkende medarbejder rådgivning team, coaching og mentoring tjenester, bedes du kontakte os:

Carole Spiers gruppe

Internationale stresshåndtering & medarbejder trivsel rådgivning

Gordon House, 83-85 Gordon Ave, Stanmore, Middlesex. HA7 3QR. UK

Tel: +44(0) 20 8954 1593 Fax: +44(0) 20 8907 9290

E-mail: info@carolespiersgroup.com www.carolespiersgroup.com

Hvis du gerne vil bestille Carole som en hovedtaler eller konference stol på din næste konference – tjek www.carolespiersgroup.com/mediaenquirysheet.php

Hjem Business starte op–udflytning konsulent

Flytning konsulent Home Business
Vigtige oplysninger:
• Opstart investering: $300-$700 (annonceringsomkostninger)
• Break-even tid to uger til et år
• Vurdering af årlig omsætning og resultat: $15.000-$25.000 deltid $40.000-$50,000 fuldtid
Hvem har brug for en udflytning konsulent?
• en enkelt forælder, der har et krævende job med arbejdstider, der er i direkte konflikt med lejlighed eller hus leje forskning, ville finde tjenesterne nyttig.
• Arbejdere der har erstattet eller der skal flyttes.
• Mennesker, der vender tilbage til at arbejde fra en forlænget ophold væk, på grund af en skade eller sygdom.
• Virksomheder, der udvide eller flytte.
• Virksomheder, som har rejser medarbejdere.
• Mennesker, der lever i tæt befolkede byer.
Hvad gør en flytning konsulent?
En udflytning konsulent opgaver består i at lokalisere kvarterer, lejlighed og hjem boliger, børnepasning, religiøse organisationer og vælge et flyttefirma for enkeltpersoner, familier og medarbejdere for at flytte virksomheder.
Mere specifikt, da virksomhederne fortsætter med at skære ned og eller flytte, er der et stigende behov for tjenester fra en udflytning konsulent.
Ofte virksomheder kontrakt med flytning konsulenter så at de konsulentydelser er let tilgængelige i tilfælde af at en medarbejder eller mange ansatte er flyttet.
Flytning konsulent vil matche en arbejdsgiver eller en medarbejdernes, levende krav og anmodninger så tæt som muligt.
Derudover er en udflytning konsulentydelser anmodet for enkelte, der flytter tilskrives beskæftigelse.
Mange individuelle søge tjenestegrene af en flytning konsulent på grund af tidsbegrænsninger, der forhindrer dem i at finde ønskede boform.
Kom godt i gang med udflytning konsulent virksomhed
• Annoncering din virksomhed
Køre klassificeret annoncer og 1-2 tommer annoncer i aviser og magasiner i bÃ¥de Metro omrÃ¥der samt forstadsomrÃ¥der. Gode eksempler er Los Angeles, Chicago, Miami, New York…
Internet Classifieds fungerer godt også.
Overveje at forlade brochurer på forskellige hoteller og moteller.
• Tips til at køre en vellykket udflytning Business
En af nøglerne til succes i denne forretning er din mulighed for at netværke med andre rundt om i landet.
Vellykket netværk vil give dig mulighed for at grundigt undersøge et område, inden du kører reklamer.
So… Det er vigtigt at udvikle forretningsforbindelser i landet. Selvfølgelig, giver internet og e-mail den perfekte bil til denne type af relation bygning.
ForstÃ¥, at din indlæringskurve, der aldrig ENDER. Du skal jævnligt udvikle din business-færdigheder. Lad dig ikke narre til at tro, at “et godt produkt sælger sig selv.”
“Forbrugerne købe du” er hvad jeg brugte til at undervise til min telemarketingfolk.
Jeg har nævnt på mit websted, et par Home Business kurser til at få dig en god start.
Stop ikke der. Fortsætte med at forske og udvikle færdighed.
For eksempel, dedikere jeg mindst 5 timer ugentligt mod øge min personlige erhvervs-byggeri teknikker.
• Besøg udflytning Rådet.
Denne organisation har været i drift i en årrække. De har et nyhedsbrev og andre undervisningsmaterialer til at hjælpe dig med at udvikle dine færdigheder.
PÃ¥ deres hjemmeside, vil du bemærke, at der er en mulighed for at blive certificeret. I tilfælde af at du beslutter dig at udvide din deltid virksomhed i en fuldtids karriere, har medarbejdere… Du kan forberede din certificering med udflytning RÃ¥det ogsÃ¥.
ERC.org 1-202-857-0857
Bemærk: Når du er klar til at begynde større annoncekampagner, besøg, standardsats og Data srds.com SRDS har en database over medier satser for mindst 100.000 publikationer.
Den udflytning konsulent arbejde derhjemme Business er en meget billig forretning at starte. Det er forholdsvis ligetil og det har potentiale til at oprette en fuld tid indkomst mens på deltid. Denne ene er virkelig værd at overveje.
• Hvis du beslutter dig for at det er arbejde fra Home business opportunity for dig, Fortsæt læsning vores Ezine for fortsatte Home Business Start-ups, da der vil være ideer og oplysninger i hvert emne, du kan nappe lidt til at gavne dig inden for din virksomhed Valg.
For at eliminere nogle trial and error, i vores Ezine, ogsÃ¥ give dig med igangværende Small Business understøtter… tilbud pÃ¥ business-værktøjer, marketing forskning oplysninger og meget mere.
• Du skal oprette en Business Plan hvis du er seriøs om at skabe en rentabel hjem baseret forretning.
Jeg fandt en god forretningsplan projektmappe, som du finder ganske nyttigt. Skrivning forretningsplaner kan være frustrerende… Jeg vil ikke lyve. SÃ¥ledes ved hjælp af en projektmappe og/eller software er langt den populære valg for dem, der ikke ønsker at betale $700-$1.500 for et professionelt udarbejdet.
• Sikre, at du tager din virksomhed på internettet. Jeg har evalueret et par web-hosting virksomheder og jeg har nævnt deres fordele samt deres ulemper. Du vil også finde rabat computer hardware steder.
Du kan finde, at markedsføre din virksomhed ved hjælp af RSS er utænkelig lejlighed til at overse. Du har ret. Jeg har angivet gratis RSS-læsere og software, som du kan bruge til at få dine feeds og gå uden savn i at studere alle techie ting. Bare besøge vores ressource-side.
Hvis du ikke har læst og STUDERET, verdens berømte, “Tænk og Grow Rich”, kan du modtage det gratis:
Dette er en skal læse. At skabe en ordentlig tankegang er kritisk. Ud over dit studere din virksomhed, skal du udvikle en sind for business.
Rigdom handler ikke om penge. Download det og se for dig selv.
Brobygning mellem mulighed og succes,
OwnABizToday.com
Copyright 2005 Shawn pris

Skrive en eller to linje annoncer

Nogle af jer har udtrykt, til mig, at du er lidt bange for at skrive annoncer. I denne artikel vil vi snakke om at skrive en eller to linje annoncer og hvorfor de er mere effektive.
En af de første ting at tænke pÃ¥ er, ‘Hvordan kan du læse annoncer?’. Er du i en fart og lige scanne dem? NÃ¥r du scanner du bare kigge efter jist af annoncen? Kan du fÃ¥ kede pÃ¥ grund af alle de yada, yada, yada? Hvor lang er din opmærksomhed span? NÃ¥r jeg læser annoncer ønsker de ville komme til punktet, sÃ¥ledes at du kan vide, hvis du er interesseret eller ej? Du fÃ¥r utÃ¥lmodig med den samme annonce igen og igen? Hvis du har svaret “ja” til en af disse spørgsmÃ¥l, hvad gør du tror, at andre ikke føler pÃ¥ samme mÃ¥de?
Der bringer et andet spørgsmål. Er dine annoncer bliver læst? Ønsker du dine annoncer skal læses? Hvis du ønsker dine annoncer, læse, vil jeg tilbyde nogle forslag:
1) mest folks opmærksomhed span er meget lav, især på internettet. Alle er altid i en fart, derfor skal du holde det kort. Efter alt hvad du forsøger at få folk til at gøre med din annonce? Du vil have dem til at besøge dit websted, eller et affilieret websted og måske foretage et køb, højre?
2) du behøver ikke at skrive en bog. Bare fortælle folk om dine tilbud, men gøre det tweak deres nysgerrighed. Vi vil tale mere om dette senere.
Når jeg læser annoncer, scanne jeg dem for at få jist af annoncen. Hvad de forsøger at fortælle mig? Åh, handler det om en gratis mobiltelefon, med alle de fraskårede dele. Jeg har allerede en mobiltelefon og jeg er tilfreds med den service jeg får. Nej, jeg er ikke interesseret. Næste!
Lad os blive med celle telefon annonce, i et minut. Lad os sige at din mobiltelefon tilbud er unik, i en slags måde. Måske vil du tilbyde en person 3 måneders gratis tjeneste, hvis de skifter til din tjeneste. De finde aldrig det. Hvorfor? Fordi deres er ikke tilstrækkelig plads til at sige alt dette i annoncen. Hvor vil der være plads nok til virkelig udvide og fortælle dem, at alle de gode ting? På dit websted eller din affiliate hjemmeside.
Lektion # 1 – du kan ikke sælge dem i en annonce! Du skal fÃ¥ dem til at besøge webstedet! Hvordan kan du gøre det? Lad os fÃ¥ et nærmere kig pÃ¥ dette spørgsmÃ¥l. Hvilken annonce ville du være villig til at klikke pÃ¥:
Ad #1: Få din gratis cell phone, herunder talebeskeder, tre måde opkald, ubegrænset nætter og weekender, personsøgning, opkalds-ID og meget mere, for kun $39.99! Nu der er en aftale! Besøg os på:
Ad #2: Vi kan spare dig penge! Hvordan virker $122,00 lyd?
I den første annonce, hvis du ikke har brug for en mobiltelefon, gider ikke du at klikke på linket. I den other anno domini, ikke at toppe din nysgerrighed? Det mine. Jeg ville begynde at tænke, de kan gemme mig $122,00? Hvordan? Jeg ville falde i hak samkøre, gå til webstedet for at finde ud af.
TIP: Din annonce må ikke sælge personen. En annonce er at toppe deres nysgerrighed nok til at få dem til at klikke på linket. Webstedet er, hvor du sælger dem. Ikke det giver mening at du har mere plads på dit websted til at fortælle dem om dit tilbud og forklare dem? Hvis du kan få dem der, kan du gøre et salg, selv om de allerede har en mobiltelefon. De kan have til at ændre tjenesten, de har nu til din tjeneste. Ville det ikke være fantastisk? Du har foretaget et salg!
Du skal tænke på din kunde. Vil du gerne spare $122,00? Naturligvis ønsker du. Vi søger alle for at spare penge, især i dagens økonomi.
Nu lad os gøre denne øvelse. Tag et øjeblik til at tænke over hvad du sælger? Hvordan kan du beskrive det og toppe min interesse? Nu kondensere ad ned til 1 eller 2 sætninger. Tror om hvad 1 eller 2 linier vil toppe din curosity. Send mig en annonce om dit produkt eller din service (1-2 linjer), der vil gøre mig Klik pÃ¥ dit websted eller din affiliate web site. Sende mig annoncen pÃ¥ mailto:funad@janes-place.com har vi 2 vindere. De 2 vindere vil have deres annonce spotlighted i vores nyhedsbrev. Tale om eksponering! Set-up en anden e-mail konto pÃ¥ yahoo.com–jpad@yahoo.com, som stÃ¥r for janes-placead@yahoo.com og lad os se, hvor mange svar du fÃ¥r fra annoncen. Test det i andre nyhedsbreve for! Hvis du fÃ¥r et godt svar, vil det fortælle om det virker eller ej. Du vil ogsÃ¥ indsamle e-mail-adresser fra dem, der reagerer, sÃ¥ledes at du kan markedsføre dem senere. Jeg vil skrive en artikel senere og forklare, hvordan du vil gøre dette. Du kan kun vinde prøve dette ud! Jeg lover jeg ikke vil genere nogen! Hvis jeg har nogen forslag, vil jeg emaile dig personligt. Deal?

PR: Værelse på bunden?

Hvor særlige begivenheder og kommunikation taktik regel PR roost i stedet for en brugbar plan designet til at administrere eksterne publikum opførsel, der påvirker organisationen mest, thats hvor pr resultater kan afvikle.
Du ved, dårlige resultater som vigtige målgrupper viser lidt tillid i din organisation, eller sjældent udføres handling at hjælper dig lykkes, og i sidste ende ikke at hjælpe dig med at opnå dine mål for enhed.
Hvis det lyder alt for velkendte, har du ændre et par ting. Så lad os starte med hvad dine offentlige forbindelser bør være omkring, måske noget som dette: folk handle på deres egen opfattelse af fakta før dem, der fører til forudsigelige adfærd som noget kan ske. Når vi opretter, ændrer eller forstærke denne udtalelse ved at nå, at overtale og flytter til ønsket-handling netop de mennesker hvis opførsel påvirker organisationen mest, pr mission er fuldført.
Med udgangspunkt i denne form for base betyder du skal arbejde med et blueprint, der hjælper med at overtale disse vigtige aktører til din tankegang. Forhåbentlig, der vil flytte dem til at træffe foranstaltninger, der fører til din succes som en virksomhed, non-profit eller association manager.
Hvis dette lyder som en tilgang til pr du overveje, er her den måde at komme i gang.
Første store spørgsmål skal besvares? HVORDAN disse eksterne målgrupper hvis adfærd såre eller hindre din operation mest, faktisk opfatter organisationen? Alt flyder fra svarene på dette spørgsmål, og det betyder, at du og PR team tilknyttet din enhed skal interagere med medlemmer af din målgruppe. Spørgsmål bør omfatte “hvad ved du om os? Har du haft nogen kontakt med vores organisation? Var du tilfreds? Har du problemer med os?” Og mens du stille dit spørgsmål, være særligt opmærksomme på falske forudsætninger, unøjagtigheder, misforståelser eller rygter. Negative holdninger samt tøvende eller undvigende svar skal også noteres.
De svar du indsamle vil bestemme pr mål du vil forfølge. Du kan vælge at rette en særlig farlig unøjagtighed, eller afklare en potentielt sårende misforståelse eller konvertere en smertefuld rygte fra false til true. Husk, at negative opfattelser fører ofte til de ødelæggende adfærd du i sidste ende sigter mod at ændre.
Faktisk at nå dit mål, men er din næste udfordring. Men ikke en kompleks udfordring fordi der er kun tre strategier kan vise dig, hvordan at nå dine offentlige forbindelser mål: styrke eksisterende udtalelse, ændre denne opfattelse eller oprette opfattelse/mening hvor der ikke er nogen. En advarsel: være sikker på den strategi, du vælger er et godt match for dit pr mål.
Den besked du forberede designet til at ændre den fejlende opfattelse er det vigtigste skridt i denne pr problemløsning sekvens. Fordi det skal blive en succes i at ændre opfattelsen blandt medlemmer af din målgruppe, skal det være klart om, hvad det agter at ændre, præcisere eller rette. Oven i dette, dit budskab skal være overbevisende og overbevisende, og først og fremmest, samtidig med at sagen for dit synspunkt, dit budskab skal være troværdig. Dette tyder på, at kører meddelelsen af flere kolleger for deres reaktioner er en god idé.
Næste skridt lyder som en masse arbejde, og det er. Men igen, ikke komplekse. Kort sagt, skal du få dit budskab for øjnene af medlemmerne af din målgruppe. Kommunikation taktik vil gøre arbejdet.
Valget er bred og omfatter taktik som taler, kunde eller medlem briefinger, pressemeddelelser, nyhedsbreve, radio/avis interviews og mange, mange flere. Pas på, at de taktik valgt er kendt for at nå folk som medlemmer af din målgruppe.
Nu, du skal være i stand til at måle fremskridt. Og den bedste måde at gøre det er at vende tilbage til feltet og interagere igen med dit publikum. Stille spørgsmål svarer til dem, stillet i den første opfattelse overvågning session. Men nu, vil du være på vagt for klare tegn på, at opfattelser er faktisk bliver ændret som planlagt.
Af den måde, kan du øge fremskridt ved at tilføje mere kommunikation taktik til slaget, og øge deres frekvenser.
I stedet for en pr-program, der giver resultater i bunden af effektivitet skala, vil den handling indsats skitseret ovenfor gøre netop modsat. Nemlig, overtale dine vigtige udenfor interessenter til at træffe foranstaltninger, der fører til succes i din organisationsenhed.
udgangen

Oplysninger om kreditkort og meget mere!

Denne hjemmeside indeholder alt hvad man ønsker skal vide om kreditkort, og der bør sige det hele. Når du skriver navnet på webstedet på din adresselinje, optrevler et simpelt men godt designet og kompakt søger informative hjemmeside før du. Denne hjemmeside er perfekt til den dynamiske generation af 22nd århundrede der har interesse i kreditkort har været udløst af de talrige økonomiske indsamlingsordninger i dag. Endvidere, vi lever i en epoke, hvor vi kan indbetale penge i vores respektive konti og kan kontrollere vores bank balance blot med et klik med musen.

Den lærerige hjemmeside giver kvalitetsoplysninger i alle områder af kreditkort, herunder kreditkort tjenester, bedste kreditkort, gæld solutions og kreditkort satser.

Citibank tilbyder et udvalg af spændende kreditkort tilbyder at vælge imellem. Der er forskellige belønninger, rejse belønninger og kontant tilbage og besparelser, målrettet mod for at tilfredsstille eklektisk behov, lige fra en forretningsmand til universitetsstuderende. Citicards omfatter indbyggede fordele for at sikre, at du har tilføjet sikkerhed, når du bruger dit kort, plus Citibank bankvirksomhed, penge forvaltning og rejsetjenesteydelser. Den spændende det er at det er muligt at optjene belønninger blot ved hjælp af din Citicards. Lige fra American Airlines awards og rejse fordele til kontanter tilbage og college besparelser, vil du helt sikkert finde en belønningsprogram, der passer til dit behov. Alt du skal gøre er at bruge din Citicard!

Nem og simpel tilgængelighed og dets interaktive format må være hjemmesidens største aktiv. Denne hjemmeside synes at være svaret på alle dine finansielle problemer. Hvis du er i en klæbrig situation for kronisk gældsætning og du uvidende om din fremtidige aktioner, så løsningen stirre lige før du.

American Express, som har været rangeret som de 14 bedste mærke af kreditkort i verden, har en masse at tilbyde til sine kunder. Den American Express klasse-gavekort, for eksempel, ville gøre en perfekt gave til dine kære. Attraktiv og slanke, kortet er nem at bruge og leveres med en række specielle tilbud, der er sikker på at fælde en kø kunder.

For unge erhvervsfolk, iværksættere og endda socialites, der foretager hyppige rejser rundt om i verden, er investere i en American Express business card en rigtig god mulighed. Investere i flyselskaber kreditkort er også et valg til at være stolt af.

Denne hjemmeside giver dig alle de oplysninger, du måske ønsker at vide om flyselskaber kort. Nogle af de bedste belønning kort er nogensinde flyselskab kreditkort, lovende endnu meget pålidelige.

En anden stor bonus punkt af denne hjemmeside er, at bortset fra at tilbyde en masse information om kreditkort, det indeholder også oplysninger om forbrugerkredit rådgivning service.

Hjemmesiden åbner ind på en side, der indeholder en liste over links vedrørende kreditkort forarbejdning. De har også tilbudt links til websteder, der har udbudt en prisliste og du kan vælge den bedste pris for dig selv! Bortset fra at, kan du få flere realkreditlån, refinance og friværdi lån citater fra denne hjemmeside. Absolut et must for små iværksættere, der er på vej til at stige til store højder i deres karriere.

Hurtig og nem adgang, enkel endnu informative, hurtig og dynamisk, denne hjemmeside er din løsning til alle dine finansielle vanskeligheder. Det er nøglen til evige succes i din karriere.

Finansielle planlægning: Hvad er din betegnelse?

Hvis du shopping for finansielle planlægning tjenester, kan det virke som en jungle derude. Der findes reklamer overalt, og alle synes “nice”, men nice klippe ikke det når det kommer til dine penge. Hvordan kan du skære ind til chase og finde en finansiel planlægning ekspert, som du kan stole på.
Start med at lære, hvad de forskellige betegnelser betyder. Du har måske bemærket, at der er tre populære finansielle betegnelser, som de fleste finansielle planlæggere hold. Du skal vælge en med en af de følgende betegnelser.
Ligesom mange CPA’S, en certificeret finansielle Planner (FFP) skal deltage i omkring to år af uddannelse og videregive en streng test. Denne betegnelse er givet ved den certificeret finansielle planlægning bord af standarder, en national organisation. Efter to års forberedende kurser, skal en Certified Financial Planner tjene en Beståelsesgrad på en ti-timers test gives i løbet af to dage. Den finansielle planlægning Association kan give dig en liste over certificerede finansielle planlæggere.
Du kan også have stødt nogle Chartered finansielle rådgivere. Disse kandidater af American College i Pennsylvania har afsluttet en række eksamener og opnået virkelige livserfaring før tjene deres betegnelse. Dog er programmet mere orienteret mod den forsikring erhverv end bredt baseret finansiel planlægning. Samfund af finansielle fagfolk kan give dig en liste over disse konsulenter.
American Institute of statsautoriserede revisorer tilbyder sin egen betegnelse, en personlig finansielle Specialist (PFS). Statsautoriserede revisorer kan tjene denne supplerende betegnelse ved at udfylde en række omfattende tests og demonstrere erfaring i den finansielle planlægning. Angiver, at de fleste af disse er medlemmer af den nationale sammenslutning af personlige finansielle rådgivere, og de kan henvise dig til en PFS i dit område.
Alle de ovenstående attesterende organer kræver mindst tre års erfaring før certificering. Andre betegnelser findes, men disse tre er den mest pålidelige. Da mange skruppelløse individer beslutter at kalde sig “finansielle planlæggere”, ville du være klogt at kigge efter en med et certifikat fra en statsanerkendt organisation.
Da Securities and Exchange Commission ikke regulere mindre finansielle rådgivere (dem med under $25 millioner under advisement), er det op til dig at skærmen dine finansielle planner omhyggeligt.
Du kan begynde ved at kontrollere på hjemmesiden for den nationale sammenslutning af værdipapirer forhandlere hjemmeside. De en liste over finansielle planlæggere, der har været disciplineret på deres hjemmeside. Oplysninger er også tilgængelige via telefon fra denne forening gratis nummer (800-289-9999). Også tjekke med din tilstands værdipapirer division til disciplinære handlinger og klager.
Spørg din planner til en kopi af formularen ADV, del II. Hvis du ikke er bekendt med formen, vil de være. Denne form er påkrævet af Securities and Exchange Commission fra hver finansiel planlægger og bør præcisere, hvordan og hvad planlæggeren vil blive betalt og eventuelle incitamenter, de kan tjene. Nogle gange de vil give denne information i brochuren eller hæftet form, men op foran vil du vide, hvad dine gebyrer vil blive.
Endelig, Kontrollér referencer. Et velrenommeret planner ikke har noget imod at give dig et par henvisninger til at ringe. Finde ud af, hvis de håndterer porteføljer ligner din, og kunden er tilfreds med deres tjenester. Spørg om gebyrer.
Det er din fremtid, så gør lidt hjemmearbejde op foran og sørge for at du får hvad du betaler for er det værd i det lange løb. Sørg for at dine finansielle planner holder en statsanerkendt udpegning og tjekke ham ud før du hånd over dine hårdt tjente penge. Din tid og indsats er en klog investering, når shopping for en finansiel planlægger.

Vellykket forretningsforbindelser

Succesfuld forretningsrelationer er baseret på værdi, kompetence, tillid og anstændighed.
Værdi
Værdi: Kundens opfattelse af dit værd, excellence, nytten eller betydning. Værdi løser kundens spørgsmål, “Hvad kan denne person eller virksomhed gøre for mig?”
Værdien kan være formuleret af udtrykkeligt besvare disse spørgsmål i hele salgscyklussen:
• Hvor meget? (hvad kunden kan forvente at få ved at gøre forretninger med dig — stigning i salget, sænke omkostningerne, osv.)
• Hvor hurtigt? (Hvornår kunden vil kunne modtage værdien)
• Hvordan sikker? (bevis at kunden rent faktisk vil nå værdien angivet)
Give normer for kunden, således at der er lidt spørgsmål af hvad kunden kan forvente fra dig: “Vi har en track record for at give en 15% pris besparelser og 90% produkttilgængelighed senest 2 dage efter bestilling.”
Hvad er standarder, dine kunder kan forvente at leve op til?
Husk, det er dit job at fortælle kunderne hvad værdi, de kan forvente-kunder ikke behøver at arbejde for at finde ud af værdien selv. Hvis du ikke eksplicit kvantificere værdien din kunde kan forvente at modtage – og din konkurrence kan gøre dette arbejde for din kunde-hvem skal vinde salg?
Kompetence
Kompetence: Kundens opfattelse af din dygtighed, viden og erfaring med hensyn til dem eller deres forretning. Kompetence løser kundens spørgsmål, “Denne person eller selskab gør hvad de siger, de kan gøre?”
Kompetence fremgår af følgende:
• At færdiggøre og gennemføre en organiseret og logiske salg tilgang
• Formidle en forståelse af kunden og deres virksomhed
• Demonstrere forskning og viden
• Underbygger dine evner
• Involverer teammedlemmer korrekt og rettidigt
Opfattelse af kompetencer er opnået over tid. Når du arbejder disse retningslinjer i din tilgang til dine kunder, vil du vinde troværdighed og forbedre dine forretningsforbindelser.
Tillid
Tillid: Kundens tillid til din integritet, evne og vilje. Tillid løser kundens spørgsmål, “Stoler jeg denne person?”
Tillid fremgår af følgende:
• Ved hjælp af tredjeparts introduktioner
• At give et brev af henstilling (mål henvisninger hjælpe med at opbygge troværdighed)
• Vise ærlighed, oprigtighed, empati og respekt (viser at du har gjort dit hjemmearbejde, viser en bekymring for deres tid og spørgsmål)
• Formidle win/win hensigt (bekymring for positive resultat/succes for begge parter)
• Først og fremmest underbygge med handling:
o etablere en track record af følge op
o sat nye normer (retningslinjer for forventede funktionsmåde, er aftalt til og der kan tælles på)
Ordentlighed
Ordentlighed: Kundens opfattelse af hensigtsmæssighed eller properness af dine handlinger i forhold til dem eller deres forretning. Sømmelighed løser kundens spørgsmål, “Er denne person, der opfører sig ordentligt eller korrekt?”
En del af udstiller anstændighed er på den måde du præsenterer dig selv. Over halvdelen af andres opfattelser af du bygger — i det mindste i første omgang — på dit udseende. Derfor passe i din fysiske udseende, manerer, ordforråd og business etikette. Hvis din første “kampe” forekomme på telefonen, betale særlig opmærksomhed til din tone, entusiasme og ordforråd.
En anden, kritiske del af demonstrerer sømmelighed involverer dine tilpasningsevne til andre mennesker. I erhvervslivet, den gyldne regel — “Gør mod andre, som du ville have dem til at gøre jer” — er som regel uhensigtsmæssige. I virkeligheden, hvis du behandle andre som du ønsker at blive behandlet, kan du ende ignorerer deres behov, ønsker og forventninger, som kan være helt anderledes end din egen.
Du skal være kloge nok til at genkende andres behov, ønsker og forventninger og du skal være fleksibel nok til at behandle mennesker, hvordan de skal behandles.
Relatere til dine kunder på en måde, der gør dem mest trygge. Dette reducerer “forholdet spænding” og øger tillid, troværdighed, samarbejde og forpligtelse til at arbejde med dig.
Opbygge dine forretningsforbindelser — og din fremtid — ved at fokusere på disse kritiske elementer af værdi, kompetence, tillid og anstændighed.

Bevæger sig på: Effektive Tips til at sælge dit hjem

Måske flytter du til en større hjem til at rumme en voksende familie, flytter til en ny karrieremulighed, eller købe et byhus for pensionering. Uanset årsagen til flytningen, skal du tage de nødvendige skridt til at sælge dit hjem for den bedste mulige pris, inden for en rimelig tid. Hvor skal du begynde?
Hvis du som de fleste mennesker, vil du begynde ved at søge bistand fra en professionel. En lokal fast ejendom salg associere, hvem ved, dit nabolag, kan hjælpe dig med at bestemme en fair markedspris. Den salg associere bør også anbefale omfang, bør du foretage reparationer eller forbedringer til dit hus.
For at vælge en real estate professional, der er rigtige for dig, Spørg familie, venner og naboer for henvisninger. Deltage i åbne huse og interview flere salgspartnere for at finde ud af, hvordan professionelle eller erfarne de kan være. Få en skriftlig oversigt over hvordan de planlægger at markedsføre din ejendom og tjenester de vil tilbyde dig.
Når du har identificeret en kvalificeret professionel, er resten kemi. Er salg associere nogen med hvem vil du gerne arbejde tæt sammen? Føler du dig komfortabel med den salg associere som din partner, arbejder med dig for at give dig råd og fungerer som din repræsentant? Gør han eller hun praktiserer en rådgivende selling tilgang, fokuserer på de langsigtede kundeforholdet og på betydningen af overstiger kundebehov og forventninger eller er han eller hun fanget i den legendariske “hard sell?’
Den mæglerfirma, der er knyttet til din agent er også vigtig. Forskning virksomhedens succesrate og engagement til kvalitet og service. Det undersøgelse eksisterende kunder for at sikre kundetilfredshed? Hvad er resultaterne af disse undersøgelser? Hvordan i tune er de med forbrugernes behov? Har de tilbyder vejledning med pant eller rabatter til andre hjem relaterede eller bevægelige tjenester?
“For at være konkurrencedygtige i dagens ejendomsmarkedet, som befuldmægtigede, vi har at tilbyde de køber/sælger produkter og tjenester ud over salget. Derfor er tallet 21 System har etableret partnerskaber med forskellige virksomheder, der tillader os at tilbyde alt fra realkreditlån til moving services. Dette foretrukne Alliance tjenester Program har gjort det muligt for os at opfylde forbrugernes behov samtidig opretholde et højt niveau af kvalitet og service.
Bestemmelse af dit hjems fair markedsværdi er en af de vigtigste beslutninger, vil du gøre undervejs hjem-sælge/købe. Din salg associere kan hjælpe dig en fair pris baseret på lokale markedsforhold. For eksempel, vil hun eller han give salgspriser og andre statistikker af hjem ligner dine, der er for nylig blevet solgt. Potentielle købere vil være at sammenligne dit hjem til andre på markedet. Derfor kan fastsætte en samlet pris afgøre, om din ejendom vil eller ikke vil sælge.
For det første tilbud, er det sjældent, at den potentielle køber, svarer til prisforlangende. Hvis tilbuddet er rimeligt tæt på prisforlangende, nøje overveje tilbuddet, før du overveje at dreje det ned. Mærkeligt nok, det er det første tilbud, der kan ofte være det bedste tilbud. Hvis det første tilbud er uacceptabel for dig, kan det i din bedste interesse at have din sales associate svarer med en counter-tilbud. Når man overvejer et tilbud, så spørg dig selv, hvis du vil købe ejendommen for det beløb, der tilbydes. Altid være villig til at forhandle, især hvis den potentielle køber er prækvalificeret til et realkreditlån.
Når du beslutter dig for hvilke vilkår er acceptable, lad dit salg associere forhandle med den potentielle køber at udarbejde den bedste aftale for dig. Du skal være tålmodig, mens køberen arrangerer finansiering og som fast ejendom selskab udarbejder og forbereder relevante data.
Omhyggelig planlægning og gode råd fra en real estate professional kan gøre sælger dit hjem en meget tilfredsstillende oplevelse.
Slutningen af artiklen ***
W. Troy Swezey er forfatter til “MOVING ON: POWERFULTIPS FOR sælger din hjem.” Som en ejendomsmægler på tallet 21 Paul & Associates, har han hjulpet mange individer med deres fast ejendom behov. Besøg hans hjemmeside for at hente hans gratis e-bog, “REAL ESTATE SECRETS EXPOSED.” eller mail to:TroyC21@usa.net

Er du vedholdende i din stræben efter succes?

At opnå succes i livet uanset hvordan man kan definere hvad succes er vil altid være afhængig af at være vedholdende. Uanset hvad succes mål, det være sig i erhvervslivet, sport eller endda familieliv, vil der vedvarende altid spille en vigtig rolle.
At være vedholdende er defineret som vedvarende videre med uanset mål har været planlagt oprindeligt selv om en ekstern begivenhed eller indledende tab kan have bremset ned, eller midlertidigt standse en person, mens han er på vej i sin tur til at nå sit mål i livet.
Der var denne film vist som medvirkede Cuba Gooding Jr. og Robert De Niro med titlen “Mænd af ære”. Det er et sandt at livshistorie af Carl Brashear, der er den første afrikansk-amerikanske dykker i den amerikanske flåde at nå en rang af Master dykker på et tidspunkt i historien, da det var vanskeligt for afrikansk-amerikanske navy personel at gå ud over gennemsnittet og excel.
Brashear (spillet af Gooding) havde været meget vedholdende i sit mål om at færdiggøre navy diver kursus selvom Master Diver Billy søndag (spillet af De Niro), der har været instruktør i Brashear havde gjort diver kursus vanskeligt for ham at udføre. Han var i stand til at udholde og i sidste ende lykkes alle racistisk motiverede udfordringer han havde for at være i stand til at fuldføre Navy diver kursus.
Brashears persistens i at nå sit mål mod succes i livet ikke ende der, som han har denne ultimative mål at nå rang af Master dykker. Da han ved et uheld mistet sin ben midway i sin karriere mens han gjorde tjeneste i søværnet, fortsatte han med at flytte ved gennemgår intens Fysioterapi recovery programmer i rækkefølge for ham at inddrive. Med en kunstig ben, var i stand til at fungere i sit hverv i Navy igen og stadig være i stand til at nå sit ultimative mål om at blive en fuld pantsatte Master dykker.
I eksemplet ovenfor, der præsenterer persistens i at nå succes, uventede begivenheder der er sket i Master dykker Brashear liv. Selv om han har fastsat planer for selv at nå sine mål i flåden, havde visse begivenheder næsten forhindrede ham fra at nå dem. Det er hans vedholdenhed, der havde hjulpet ham nå ind i sig selv og tog ham op fra hans faldgruber og skubbede ham stadig til at arbejde hårdere for at ham at realisere sine mål.
Der vil altid være udfordringer, som vil være på forkant med enhver, der har planlagt en køreplan for succes i alle livets aspekter. Der vil være forhindringer og pukler undervejs og den eneste måde at klippe kort rejse i slutningen af kortet er, hvis den person, der rejser at succes køreplanen har besluttet at stoppe, ændre retninger eller endda vende tilbage til udgangspunktet.
For at afgøre, hvordan vedvarende en person er i hans forfølgelse af succes, han har brug at vide, hvad der driver ham mod succes. Monetære belønninger for enden af strækningen, der undertiden garanterer ikke nødvendigvis, at rejsen var vellykket.
En vedvarende person vil altid kræve passionen og drevet af varetagelse af sit mål i livet.
Passion og kørsel i uanset hvad en person gør i livet gør ham begået mod sit mål. Materielle belønninger kommer i sekundære og tjener kun som en bonus, når de når til slutningen af deres succes køreplan.
Forpligtelsen til at afslutte en opgave eller et mål holdes oven vande af lidenskab og drive. Denne egenskab er immaterielle, men det er et træk, der er til rådighed gratis for nogen.
Mens forpligtelsen at afslutte turen er næret af lidenskab og køre i retning af succes køreplanen, dens altid bedst at tjekke sig selv, hvor meget han er i opfyldelsen af sin personlige. På den anden side hvor engageret er han at nå sine planer kan kontrolleres på hvordan drevet og lidenskabelig han er hvad han gør.
Hvis de mål eller mål er værd alle risiko, tid og indsatsen, retfærdiggør dette allerede grund til at være engageret. Der begås så retfærdiggør passionen og drevet.
Nogen kan blive forpligtet til at hans drøm om at blive succes i livet. Så længe han ved, hvad han gør er værd at alt, hvad han har arbejdet hårdt, og dette omfatter risikoen for svigtende sammen med de følelsesmæssige og fysiske belastninger og derefter at brændstoffer grunden til at han skal fortsætte og være vedholdende i sin forfølgelse af s uccess.

Day Trading Tips værd at læse

Er du træt af den samme gamle day trading tips? Indkvartering, “skære dine tab og lad din fortjeneste køre.” “Aldrig lade en gevinst vende til et tab.”, eller de mest gentagne tip “købe lav, sælge høj.”

Så hvad med noget nyt? Lad mig give dig nogle specifikke day trading tips, der vil vende din handel rundt.

En god defense slår et godt angreb i det lange løb. Hvis du ønsker at bo i Trading “spillet”, er derefter udvikle et godt forsvar et MUST.

Regel nummer et: Skære dine tab straks når handlen ikke går din vej. Der er intet sværere at lære og ikke noget bedre. Jeg vil være endnu mere specifik. Den gennemsnitlige “køre af møllen” dag handel rådgiver vil fortælle dig at indtaste en handel, placere en stop af 2 til 4 punkter, placere et mål, der er lig med din stop eller 2 til 3 gange større, og derefter vente på dine stop at få hit. Dette er en stor fejl, der kommer til at ende med at koste * du *.

Tid til at vente er, før du indtaster handel, ikke efter.

Jeg har været handel i over 20 år, og jeg må ikke handle som publikum. Publikum venter deres stopper at blive ramt. De sidder der håber deres handel kommer tilbage fra negativ til positiv territorium, men det normalt ikke gør og de mister penge. De mener, at kant (sandsynlighed for succes) er ikke godt nok på deres poster. Dette er mængden tilgang og det fungerer bare ikke. Min dag handel rådgivning for dig er at bruge radikale blødt stop, der går mod menneskelige natur.

I handel, skal din og din afgange ikke kommer naturligt i første omgang. Menneskelige natur er ansvarlig for, at 90% af disse dagen handel eminis mister penge. Hvis du følger besætningen, mister du penge for.

Nogle af mine abonnenter fortælle mig, synes det umuligt at komme ud af en handel tidligt, netop fordi det ikke bevæge sig straks ind i en fortjeneste. De bekymre sig om provision. De bekymre sig, at handelen vil vende rundt og gå deres vej i et par sekunder og de mister muligheden for. Faktisk gøres de fleste mennesker læser dette lige nu vil prøve det for et par minutter (forhåbentlig på en handel simulator) og beslutte det ikke.

Som jeg sagde, flyve min teknikker og day trading tips over for den utrænede “gut følelse.” Og det er præcis, hvorfor de arbejder. Du afslutter min måde er ikke hele billedet, når det kommer til den metode jeg bruger til daytrading støtte og modstand. En kompleks proces har opdeles i små bidder i første omgang, en person har til at lære én ting ad gangen, især når du ønsker at lære at dagen handel.

Altid kræve at handelen går rentable straks. Når det ikke sker, får umiddelbart.

Radikale, men det virker.

Min daytrading rådgive til dem ikke er vente for at markedet kan bevise du forkert, i stedet, hvis markedet ikke umiddelbart bevise du ret, køre til udgange.

Eksempel: Antag, at du indtaster en dag handel. I de første 5 sekunder går det 3 eller 4 flåter imod dig. Hvad er din fremgangsmåde?

Giv det en chance, spild ikke Kommissionen.

Sidde og håber at det vender rundt, før den rammer din stop.

“Knowing” din post var fremragende, sidde stramt og / eller flytte din hårde stop væk.

Føje til stilling (skala i) for at bringe din rentabilitetstærsklen tættere.

Komme ud af holdning nu!!! Ikke tænker over det, bare få ud.

Tro det eller ej, er “e” det rigtige svar i min bog. Du skal være fleksibel med alt, men dette er grundlaget for min handel stil. Dette er standard proceduren.

Virker det?… Ja virker det! Men det virker kun hvis du ved hvor og hvornår du skal indtaste.

« Ældre indlæg